第二新卒として転職を考えてるけど、どうしようかな・・。やめといた方がいいのかな・・。と、転職はしたいけど、実際に行動に移すとなると不安になりますよね。
そこで今回は、第二新卒の転職について紹介します。
第二新卒とは、新卒で入社した会社を1〜3年で退職し、再び就職活動をする人のことです。
第二新卒の転職は、やめとけという理由は何でしょうか？また、実際に第二新卒は人生終了という厳しい状況なのでしょうか？第二新卒の転職はもったいないという意見もありますが、それぞれ詳しく解説していきます。
それでは、一つずつ見ていきましょう。
第二新卒の転職は「やめとけ」という理由は？
第二新卒の転職は「やめとけ」と言われている理由は、主に以下の3つです。
市場価値が低い
第二新卒は、新卒でも中途採用でもないという微妙な立場にあります。新卒ではないので、企業は教育コストや将来性を考慮してくれません。中途採用ではないので、即戦力としてのスキルや経験を求められます。しかし、第二新卒は、入社した会社で十分なスキルや経験を積めていないことが多いです。そのため、市場価値が低く、転職市場で有利になることは少ないです。
キャリアのブレ
第二新卒の転職は、キャリアのブレにつながります。入社した会社で自分のやりたいことや適性を見つけられなかったから転職するのであれば、次の会社でそれが見つかるとは限りません。また、転職するたびに業界や職種が変わると、自分の強みや方向性がはっきりしなくなります。キャリアのブレは、将来の収入やキャリアアップにも影響します。
信用の低下
第二新卒の転職は、信用の低下にもつながります。入社した会社を早期に退職することは、企業に対する責任感や忍耐力の欠如と見なされることがあります。また、転職回数が多いと、次の会社でもすぐに辞めるのではないかと疑われることもあります。信用の低下は、採用のハードルや職場での人間関係にも影響します。
第二新卒は人生終了という厳しい状況なの？
第二新卒の転職は「やめとけ」という理由がある一方で、第二新卒は人生終了という厳しい状況なのでしょうか？答えは、必ずしもそうでありません。第二新卒は、以下のようなメリットもあります。
自分を見つめ直すチャンス
第二新卒は、自分を見つめ直すチャンスです。入社した会社で自分に合わないと感じたことは、自分のやりたいことや適性を知るための貴重な経験です。また、転職活動をすることで、自分の強みや弱み、市場価値やキャリアプランを客観的に把握することができます。自分を見つめ直すことは、次のステップに向けての準備になります。
多様な経験と視野の広がり
第二新卒は、多様な経験と視野の広がりを得ることができます。入社した会社で学んだことや経験したことは、無駄になることはありません。それらは、自分のスキルや知識の幅を広げることになります。また、転職することで、新しい業界や職種、企業文化や人間関係に触れることができます。多様な経験と視野の広がりは、自分の可能性や選択肢を増やすことになります。
成長意欲とチャレンジ精神
第二新卒は、成長意欲とチャレンジ精神を持っています。入社した会社で満足できなかったからこそ、転職を考えるのです。それは、自分のキャリアや人生に対する向上心や探究心の表れです。また、転職活動は、不安や困難に直面することも多いです。それにもかかわらず、転職を決断することは、自分の夢や目標に向かって挑戦する勇気の表れです。成長意欲とチャレンジ精神は、自分の魅力や価値を高めることになります。
第二新卒の転職はもったいない？
第二新卒の転職は「やめとけ」という理由もあれば、第二新卒は人生終了という厳しい状況ではないというメリットもあります。では、第二新卒の転職はもったいないという意見はどうでしょうか？答えは、一概には言えないです。第二新卒の転職がもったいないかどうかは、以下のような要因によって変わります。
転職の理由と目的
第二新卒の転職がもったいないかどうかは、転職の理由と目的によって変わります。転職の理由は、自分のやりたいことや適性と合わない、スキルや経験を積めない、収入や待遇に不満がある、職場の人間関係や環境に問題があるなど、様々です。
転職の目的は、自分のキャリアや人生にとってプラスになるかどうかです。転職の理由は、自分のやりたいことや適性と合わない、スキルや経験を積めない、収入や待遇に不満がある、職場の人間関係や環境に問題があるなど、様々です。転職の目的は、自分のキャリアや人生にとってプラスになるかどうかです。転職の理由が明確で、転職の目的が達成できると確信できるなら、転職はもったいないことではありません。しかし、転職の理由が曖昧で、転職の目的が不明確であったり、現実的でなかったりするなら、転職はもったいないことになりかねません。
そのため、転職をする前に、自分の転職の理由と目的をしっかりと考えることが大切です。
転職先の選択と準備
第二新卒の転職がもったいないかどうかは、転職先の選択と準備によって変わります。転職先の選択は、自分のやりたいことや適性に合うか、スキルや経験を活かせるか、収入や待遇に満足できるか、職場の人間関係や環境に馴染めるかなど、様々な要素を考慮する必要があります。
転職先の準備は、自分の強みや弱み、市場価値やキャリアプランをアピールできるか、履歴書や職務経歴書、面接などの転職活動に対応できるかなど、様々なスキルや知識を身につける必要があります。転職先の選択と準備が適切であれば、転職はもったいないことではありません。しかし、転職先の選択と準備が不十分であれば、転職はもったいないことになりかねません。転職をするときには、自分の転職先の選択と準備をしっかりと行うことが大切です。
【第二新卒・転職】よくある質問
第二新卒は最低何ヶ月？
新卒入社後3ヶ月での退職は第二新卒になる 新卒入社後3ヶ月で退職した人は、「第二新卒」として転職活動を行います。 第二新卒とは、新卒で入社後、およそ3年以内に離職して転職活動をしている人のことです。
新卒はどれくらいでやめた？
厚生労働省の発表によると、新規学卒就職者（平成31年3月卒業者）の就職後3年以内の離職率は、高卒就職者で約4割（35.9％）、大卒就職者で約3割（31.5％）。 つまり、新卒入社3年以内に会社を辞める人が全体の3割以上に達しています。
転職は何年目が多い？
3年目が最も多く、3年以内に辞めた人の合計は、全体の66.4％にも上ることが分かりました。 厚生労働省の調査によると「新卒社員の約30％が3年以内に会社を辞めている」と言われていますが、やはり3年以内に辞めている人は多いようです。
まとめ【第二新卒・転職】やめとけという理由は？人生終了やもったいないという意見
第二新卒の転職について、やめとけという理由や人生終了という厳しい状況、もったいないという意見について紹介しました。
第二新卒の転職は、一概には良いとも悪いとも言えません。第二新卒の転職が自分にとってプラスになるかどうかは、自分の転職の理由と目的、転職先の選択と準備によって変わります。第二新卒の転職を考えている人は、自分のキャリアや人生にとって最善の選択をすることができるように、しっかりと考えて行動してくださいね。